題目某公司面試新人時,單位主管對特定族群的人有「比較懶惰」的印象,因此直接剔除履歷且拒絕安排面試。下列何者最能反應此現象?選項A.個人種族主義B.制度種族主義C.文化種族主義D.環境種族主義解析部分解析預覽🔥 考前衝刺 | 答:A 題幹的行為者是單一主管憑個人刻板印象做出的篩選,沒有提到公司政策或制度性規則,因此屬於個人種族主義。 記住: 分層題不要被「發生在公司裡」誤導:換個人來做就不會發生的是個人層次,換誰做都一樣的才是制度層次。 種族主義依運作層次分為個人、制度、文化與環境四種:個人層次是個體的偏見與歧視行為,制度層次是組織政策與慣例造成的系統性不利,文化層次是把主流文化標準當成唯一正當,環境層次則指有害設施與環境風險集中在少數族群社區。...看完整逐步解析、錯誤選項與相似題免費帳號每日 3 題完整詳解,作答紀錄會同步保存。免費註冊看完整解析查看方案登入後看完整逐步解析完整逐步解析收錄在站內題庫。訪客可先查看部分解析預覽;登入或免費註冊後即可閱讀完整解析。回歷屆試題登入或免費註冊 →查看升級方案 →