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115-2人類行為與社會環境種族與族群

115 第2次 人類行為與社會環境 第 34 題

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題目
某公司面試新人時,單位主管對特定族群的人有「比較懶惰」的印象,因此直接剔除履歷且拒絕安排面試。下列何者最能反應此現象?
選項
A.
個人種族主義
B.
制度種族主義
C.
文化種族主義
D.
環境種族主義
解析
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🔥 考前衝刺 | 答:A 題幹的行為者是單一主管憑個人刻板印象做出的篩選,沒有提到公司政策或制度性規則,因此屬於個人種族主義 記住: 分層題不要被「發生在公司裡」誤導:換個人來做就不會發生的是個人層次,換誰做都一樣的才是制度層次。
種族主義依運作層次分為個人、制度、文化與環境四種:個人層次是個體的偏見與歧視行為,制度層次是組織政策與慣例造成的系統性不利,文化層次是把主流文化標準當成唯一正當,環境層次則指有害設施與環境風險集中在少數族群社區。...
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