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113-1社會工作管理績效與品質管理

113 第1次 社會工作管理 第 30 題

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題目
在目標導向績效管理中，強調目標不應該是好高騖遠而流於形式，以免影響員工士氣，係屬 SMART 原則的何項要素？
選項
A.
簡單明確（simple/specific）
B.
可測量的（measurable）
C.
時限性的（time-limited）
D.
可達成的（attainable）
解析
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🔥 考前衝刺 ｜ 答：D 本題是正向題，判斷軸是 SMART 原則各要素的定義——題幹強調「目標不要好高騖遠，避免流於形式而打擊士氣」，這正是在講目標要可達成（attainable），而不是簡單明確、可測量或有時限。 記住： 目標好高騖遠、打擊士氣＝可達成性（attainable）沒顧到，不是時限或明確度的問題。
【選項解析】 **A....
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