題目
績效考核為人力管理的重要環節，下列各類績效考核的敘述，何者最不適當？
選項
A.
部門主管直接將他所觀察的優缺點與表現優劣記錄下來；這屬於描述性、記錄性的考核方式
B.
主管依據每位成員同意之目標設定，與其最後實際完成進度來評核；這屬於目標完成法的考核方式
C.
主管就共識會議上擬定的標準，採用優、良、可、差、劣的評核方式；這屬於行為觀察比較法的考核方式
D.
主管依據表現指標、表現評分與表現目標三部分來進行評核；這屬於表現標準法的考核方式
解析
113-1物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學）管理學原理
113 第1次 物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學） 第 34 題
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