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113-1物理治療學概論(包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學)管理學原理

113 第1次 物理治療學概論(包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學) 第 26 題

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題目
某醫院成立已滿40年,物理治療部門近期由於有COVID-19確診者足跡,因此部門組長調閱監視器,才發現許多治療師不僅沒有依照規範穿戴防護裝備,還在治療室內喝手搖杯,甚至穿著隔離衣去買便當。針對這個問題開會討論時,許多成員都表示「知道相關規範,但很麻煩!」、「大家都這樣做」、「因為主管沒有特別要求」,最終組長也僅是口頭勸導,沒有依規章進一步提報違規人員。根據上述的部門狀況,員工間隨和順變,領導上定法過嚴、執法寬鬆的問題,較接近何種管理哲學?
選項
A.
美國式
B.
中國式
C.
日本式
D.
韓國式
解析
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🔥 考前衝刺 | 答:B 本題考不同文化背景的管理哲學比較。題幹特徵是員工隨和順變、主管定法過嚴、執法寬鬆——規章訂得嚴,執行時卻因人情與「大家都這樣」而放寬,只做口頭勸導不依規提報。這種重人情、執法彈性的型態,國內教材歸為中國式管理。 記住: 管理哲學比較題抓「規則與執行的關係」:依規執行偏向美式,團體紀律偏向日式,訂規嚴而執行鬆、講人情則對應國內教材所稱的中國式管理。...
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