← 回歷屆試題到題庫篩選年份、科目與章節 →
114-1基本護理學與護理行政組織/人資

114 第1次 基本護理學與護理行政 第 40 題

這頁整理了這一題的題幹、選項與考題資訊，方便你在搜尋時快速確認題目來源，再回到題庫做完整練習。

題目
護理長於年度考核前一週，與平時工作表現良好且深獲肯定的護理師起爭執，故給予該名護理師較低的考評分數。此行為屬於下列何種績效考核問題？
選項
A.
寬厚錯誤
B.
向日葵效應
C.
膨脹壓力
D.
觸角效應
解析
部分解析預覽
🔥 考前衝刺 ｜ 答: D 考核時間點前發生的 單一負面事件 不成比例地拉低了整體評分 — 這是「 觸角效應（Horn Effect） 」，與月暈效應方向相反（正面 vs 負面），與近期效應是不同偏誤概念。 📝 記住: Horn Effect = 負面事件拖累整體，Halo Effect = 正面事件美化整體；本題「考核前爭執 → 打低分」= Horn Effect，記住方向。...
看完整逐步解析、錯誤選項與相似題
免費帳號每日 3 題完整詳解，作答紀錄會同步保存。
登入後看完整逐步解析

完整逐步解析收錄在站內題庫。訪客可先查看部分解析預覽；登入或免費註冊後即可閱讀完整解析。